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会社案内

一般事業主行動計画
Action Plan

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和５年４月１日　～　令和６年３月３１日までの１年間

目標1	社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、所定外労働削減の促進や年次有給休暇の時間単位付与制度の導入の可否について検討する。
対策	令和５年４月～　前年度の所定外労働の実態を把握して、属人化した業務の偏りを平準化するために業務のシェアを進める。令和５年４月～　社員の有給休暇取得状況の現状把握。令和５年６月～　年次有給休暇の時間単位付与制度の概要について情報収集を進める。

目標2	妊娠中および出産後の女性社員が働きやすい環境づくりのため、ハラスメント防止に向けた対策を実施する。
対策	令和５年４月～　ハラスメント防止規程およびハラスメント調査委員会規程を作成（届出）する。令和５年４月～　ハラスメント関連の規程を社内に周知徹底する。令和５年４月～　妊娠中及び出産後の従業員の健康管理や相談窓口の設置。

目標3	育児・介護休業制度の概要について理解を深めるために社員へ周知する。
対策	令和５年４月～　最新の育児・介護休業制度について掲示や回覧を通じて周知を徹底する。

内容	特定保健指導の実施率の向上と定着化
目標	過去２年平均の実施率48％から80％達成

内容	従業員の喫煙率の削減
目標	喫煙エリア・時間を制限することで喫煙率25％を達成

健康経営に取り組む優良な大企業・中小企業・その他法人を認定・顕彰する公的制度です。健康経営の取り組みに優れた企業を「見える化」することで各法人の健康経営を促進するための制度であり、経済産業省・日本健康会議が中心となって運営されています。当社は今後ともより一層従業員の健康増進に努めて参ります。